为模范机关建设提供有力人才支撑

紧贴模范机关建设要求，增强学制班次设置的针对性。合理调整学制，在“量”上求突破。根据培训需要，在不突破规定时限的前提下，缩减干部进修班和部分短训班学制，适当增加理论研修班学制和班次，切实提高参训率，确保对机关党委专职副书记、处级领导干部、党员发展对象的培训做到全覆盖。优化培训班次，在“准”上求实效。围绕中央部署和省委要求设置班次，开设“安徽高质量发展战略理论研修班”，按照建设“七个强省”的目标，精准安排培训专题。根据省直机关工委中心任务，加大机关党务干部和党员培训力度，构建“4+1+N”党员教育培训模式，即：按照发展党员的4个阶段，分别设置培训班次；开设1个党员教育示范培训班；结合年度工作任务，适时开设机关党委工作人员、党支部书记等专题培训班，进一步提高教育培训的针对性。

紧扣机关干部队伍建设目标，增强培训内容的实效性。把牢主题主线，讲准理论课。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，把提高领导干部中国式现代化建设本领作为主攻方向，聚焦党中央重大决策部署，推进党的创新理论进教材、进课堂、进头脑，教育引导学员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。把握安徽省情，讲好实践课。加强调研，推进教学供给侧改革，构建突出反映安徽工作经验的课程体系，打造一批案例式、体验式、观摩式课程，开发一批有特色的现场教学课程，教育引导学员提高专业化能力，为全面建设现代化美好安徽提供有力保证。建强教学基地，打造特色课。实施“课堂+基地”实训模式，建立红色教育、党风廉政、中华优秀传统文化、科技创新、社会实践等教学基地，把课堂教学、现场教学、实践调研有机结合起来，引导学员从中感悟真理、坚定信念、思考方法、提升能力。

紧抓省直机关培训资源整合，增强培训方式创新性。用活教育培训平台。整合省直机关工委党校、省直讲师团、省直大讲堂等教育平台，形成相互补充、相互促进的教育态势；督促指导厅（局）党组（党委）和机关党委主动作为，确保培训范围纵向到底、横向到边，形成整体合力。结合省直机关实际，统筹制定党外干部、青年干部、妇女干部等培训规划，构建精准化、差异化培训模式。拓展教学管理方式。利用现有智慧校园系统，搭建信息化管理平台，将“学员管理”“教务管理”“考核评估”串联起来，形成全程闭环式的数字化管理体系。加强网络教学系统建设，用好中央党校网上党校、省委党校网上教学等视频教学资源，增加线上培训班次，进一步提高培训质量，扩大培训覆盖面。强化师资队伍建设。邀请省直及中央驻皖单位的厅（局）长、处长、以及优秀市（县、区）委书记来校“传经送宝”，邀请先进典型作事迹报告，组建一批理论水平高、专业素质强，深受学员好评的“特约”教师队伍，进一步提升党校办学水平。