习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的重要讲话，为新时代党校工作指明了方向、提供了根本遵循。我们将恪守党校初心，树牢“人才强校”理念，加快锻造政治强、结构优、业务精、作风好的高素质人才队伍，持续为党校高质量发展聚力蓄能。
科学引才，注入活力。紧扣为党“育人”、“献策”职责需要，梳理队伍学历、年龄、职称结构，考量人员流出和成长速度，谋划五年招引计划，分阶段引进党史党建等重点学科领域人才，遴选具有基层工作经验的优秀管理服务人才，保持队伍规模适当、结构合理。将党校高层次人才引进列为市人才工作个案事项，配套购房优惠、子女择优入学等市级人才政策，针对性提供内聘待遇、配偶就业协调等校级服务举措。与安徽师范大学等高校建立常态化对接交流，打通“线上+线下”招聘、上门宣讲、个体推荐等引才渠道。灵活选录条件，对具有党校工作经历的中级以上职称教师，放宽学历学位和专业限制，对具有博士学位的人员，予以直入试讲答辩环节及同等成绩下优先录用。善于柔性引智，邀请专家学者、党政领导和先进典型人物，广泛开展讲学、项目合作和课题研究。
培练结合，提升能力。多形式培训研学。围绕党的创新理论成果，强化校（院）委会理论学习中心组带头学、党支部和处室集体学、个人自学，开展交流研讨、集体备课，促进教师学深悟透、讲全讲准。聚焦重大教学任务，定制化开展全市党校系统专业师资培训，提升教师用学术讲政治的水平和授课五项技能。鼓励教研人员攻读博士学位，精准选派教职工参加党校系统专题培训、各条线部门业务培训，推进培训全员覆盖。多链条结对帮带。与苏浙沪市级党校开展结对学习，聘请党校教研领域专家教授担任教学顾问、学术顾问。落实新老教师结对活动，为新进青年教师选配业绩突出的资深教师进行结对指导，帮助青年教师快速成长。校（院）委会班子成员和博士人才实施“一对一”结对，及时解决博士人才在工作、学习、生活中的实际困难。同一学科领域教师进行AB角结对，针对同一主题同步打造优化教学课程，互学互助、共同提升。有效开展竞赛评选等教学活动，推进试讲比选，向全职称序列教师、全场景课程覆盖，让教师在评课磨课中精雕细琢，提升教学出精品的能力，做好新时代传道、授业、解惑工作。组织教师带课题挂职锻炼，参加全市重要工作会议，到农村、社区、企业等一线蹲点调研，与市直部门、县区党校、学员加强协作攻关，提升研咨出力作的能力，做好理论研究、对策研究这个大学问。加强管理服务人员多岗位历练，安排年轻干部带班、参与教研活动，围着课堂转、盯着食宿看、推着项目干，提升精细服务的能力，做好高标准办学工作。
严管厚爱，激发动力。坚持从严治校，遵循最严格的政治标准、学术标准、教学标准、管理标准，加强讲稿、文章审查，签订课堂纪律承诺，严格宣讲审批报备，规范开展讲学、研讨、论坛。推进光荣传统和优良作风教育常态化，加强政治纪律和政治规矩教育，引导教师潜心治学、虔诚问道、悉心育人，时时处处讲政治、重品行、作表率。打破身份限制，将优秀教师充实到管理岗位，实现“双肩挑”发展。改进职称联合评审工作，优化评审指标，提高评聘效率。开展教学之星、科研之星、服务之星、青年教师进步奖评选，推荐优秀教师参选市级名师，参选各级党代表、人大代表和政协委员，入列各类型专家库。提高精品课程排课比重，加大高水平教研咨成果资助力度，推进经费使用向创精品、优服务等工作倾斜，营造想干事能干事干成事的浓厚氛围。
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