宣城市委党校：锻造过硬机关党务干部队伍

近年来，宣城市委党校着力在锻造高素质专业化的党务干部队伍上下功夫，打好“补短板”“固底板”“锻长板”组合拳，不断推动机关党建工作提质增效。

强化理论武装，因人而异“补短板”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关党委理论学习“第一议题”、支委学习“第一内容”、党务干部学习“第一任务”。推进党纪学习教育常态化长效化，丰富警示教育形式内容和实践载体，持续深化党务干部队伍自身建设。组织全校党务干部参加学习宣传贯彻党的二十大、二十届三中全会精神专题辅导报告4场，进一步提升其政治素养。对近年来党务干部参加各类培训情况进行梳理，建立党务干部培训档案，有针对性地通过集中辅导、分享交流、现场观摩等方式为党务干部“充电”“加油”，补齐业务能力短板。常态化开展“学哲学学党史学政策”活动，结合党支部书记业务能力大比武暨党务干部百日大练兵，创新开展理论学习“每日一练”活动，提升党务干部政策理论水平。通过多渠道多方式“练兵比武”，有效解决党务干部存在的政策规定把握不准、工作要求掌握不透、开展活动能力不强等问题。

创新工作机制，持续发力“固底板”。完善“每月调度、半年互查、年度总结分析”的党建工作机制和“1+1+N”的支委委员联系处室及服务党员工作机制，不断调动党务干部积极性。建立重点工作月度提示单制度，以工作例会的形式督促指导各党支部推进重点工作落实。围绕“三会一课”、主题党日、民主评议党员、发展党员等基层党建工作重点，每半年组织开展一次党建工作互查，对发现的问题进行书面反馈，督促整改，增强组织生活制度严肃性和规范性。校委定期听取机关党委、机关纪委工作汇报，规范开展年度基层党组织书记述职评议工作会议，切实增强党务干部履职意识，不断夯实基层党建工作基础。近三年，市委党校先后获得市直机关“建设模范机关先进单位”“十佳党建品牌”、党建创新引领业务创优全市“十佳”案例和全市机关党建好新闻奖等荣誉。

找准职责定位，聚焦主业“锻长板”。准确把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，优化党务干部队伍建设，建立完善党务干部与业务骨干双向交流机制，促进业务干部懂机关党建，党务干部懂业务，使党务工作岗位成为培养锻炼干部的重要平台。近2年将10名内设处室正、副职年轻干部吸纳进党务干部队伍，提拔2名优秀党务干部为处室负责人，为5名党务干部晋升职级。党务干部围绕党校教学、科研、决策咨询等中心工作，创设党建业务融合载体，深入实施“金嗓子”“金点子”“金口碑”工程，扎实推进“一支部一特色”“一支部一课题”“一支部一对策”建设，激发党员干事创业热情。充分发挥好党校在干部培训、思想引领、理论建设和决策咨询方面的优势，为党务干部搭建“出彩”大舞台。连续多年举办微党课比赛，党务干部共开发微党课30余门，极大丰富了理论送教课程库，有力推动了党的创新理论“飞入寻常百姓家”。近年来，市委党校党务干部在市“宣锋杯”微党课比赛、机关党建理论与实践研究征文比赛“、清风寄语·家书话廉”诵读活动中均获一等奖。党务干部参与拍摄的2门微党课分别入选中组部“党课开讲啦”栏目、省委组织部“百部精品微党课进基层”展播活动。（赵园）