加强新时代“两新”组织党建工作的对策

新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）在推动创新、增加就业、改善民生等方面发挥着重要作用。党的二十大报告明确提出“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。”“两新”组织党建工作是党建工作体系的重要组成部分，加强“两新”组织党建工作，是全面从严治党永恒课题的应有之义。笔者在对六安市“两新”组织党建工作调研发现，“两新”组织党建工作存在部分经营主体重视不够、党建与经营发展“两张皮”、党建人才队伍薄弱等问题。必须引起高度重视，综合施策，切实提升“两新”组织党建工作水平，推动“两新”组织健康有序发展。

“两新”组织党建工作存在的问题

部分经营主体重视不够。在“两新”组织开展党建工作，经营主体特别是主要负责人的重视程度是关键，但有时会遇到经营主体对党建工作不够重视，不愿支持开展党建工作，有的认为党组织发挥作用有限，对建立党组织必要性认识不够；有的认为开展党的活动，会增加运营成本，影响经济效益。

党建与经营发展“两张皮”。具体表现为党组织活动形式单一、内容不够丰富。个别“两新”组织党建工作形式上吸引力不足，开会、读报等传统形式多，思考党建新形式少。一些“两新”组织的活动与企业发展、社会效益缺乏有效融合，把党的工作与企业的生产经营分开，很难得到主要负责人的重视，对职工群众也缺少吸引力。

党务人才队伍薄弱。党的建设是一项政策性、专业性较强的工作，需要大量的党务人才作为保障。目前，“两新”组织党务人才仍然较为缺乏。一是党组织书记兼任职务过多，专职党务工作者数量少，对兼顾的党建工作投入精力不多，对党建工作中出现的新情况新问题钻研不多，缺乏有效的解决措施。二是少数党建指导员认为自己退居二线，干党建指导员只是退休前的过渡，信心不足、劲头不大，存在畏难情绪，工作起来被动应付。

提升“两新”组织党建工作质效的路径

加强政治认同，促进党建工作提质增效。“两新”组织经营主体重视程度是党建工作能否高质量开展的关键因素，增强经营主体负责人对党建工作的认可，必须提高其对中国特色社会主义特别是对中国共产党执政的政治认同。加强对经营主体负责人的培训，加大“五史”教育和习近平新时代中国特色社会主义思想教育，不断加深其对祖国的认同感和自豪感。进一步加大选树表彰先进力度，尤其是优秀民营企业、民营企业家表彰。不断落实党建惠企政策，让经营主体深刻感知党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，从而增强其抓党建的主动性和积极性。

创新党建工作方式，构建融合发展新格局。一是在组织建设上推进融合。推进“党建+群建”模式，党支部成立之后，把群团组织全部规范建立起来。在“两新”组织中，群团组织在宣传群众、组织群众、带领群众等方面具有独特优势，在推动经济社会发展中发挥着重要作用。进一步发挥党组织和群团组织各自优势，切实加强“两新”组织党员职工思想建设、队伍建设、阵地建设，形成党建带群建、群建促党建的新格局。二是在阵地建设上推进融合。党建阵地是加强“两新”组织党建工作的重要抓手。只有抓好阵地建设，才能让党组织有设施完善、内容丰富的“家”。阵地建设既要有规定内容，也要有自选内容，规定内容是组织部门要求的，自选内容要有针对性和感染力。充分利用好党建标语、党建橱窗、微信公众号等党建阵地，将党建工作与日常工作有机融合，既为党建构筑优质平台、营造浓厚氛围，也为“两新”组织员工创造良好环境，达到潜移默化、环境育人的重要作用，实现“小阵地”“大作用”。三是在主题活动上推进融合。要求“两新”组织党员职工和机关党员一样，在每个月甚至每周的固定时间集中起来学习，是很难完全实现的。关键是用内容和形式增强对党员群众的吸引力。年初可结合春节后上班布置工作，突出“明确任务、鼓劲加油”主题，年底可结合工作总结，突出“总结表彰、再创佳绩”主题，其余有节日的，尽量与节日结合起来，当月没有重要节日，可根据上级重要部署，结合本单位实际，有针对性地组织学习培训活动。四是在文化建设上推进融合。企业文化是一个企业的灵魂。优秀的企业文化是企业发展的巨大动力，是企业的软实力，是挖不走的核心竞争力。要建设好企业文化必然要依靠党建来带动，将企业文化建设列为“三会一课”、主题党日等组织生活必备内容，同时将企业文化建设纳入党建工作责任制，与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核，以党建优势激发企业文化建设优势，将党建优势和企业文化优势转化为企业创新优势、竞争优势和发展优势。

强化队伍建设，促进“两新”组织发展。一是选优配强基层党组织书记。加强党组织书记队伍建设是关键。党组织书记是党建工作的组织者和带头人，党组织能否在职工群众中发挥政治领导作用，在发展中发挥政治引领作用，党组织书记十分关键。通过组建“两新”组织党建名师工作室，以“缺什么指导什么，指导什么提升什么”为教培内容，努力打造政治过硬、业务精通、充满活力的基层党组织书记队伍。二是建强党建指导员队伍。加强党建指导员队伍建设是突破点。党建指导员有经验、有方法、有资源，对“两新”组织党建具有重要指导作用。应根据地缘分布或产业聚焦，布设区域党建工作指导站，将专兼职党建工作指导员选派进站、集中办公，为“两新”组织提供党建服务。同时对党建工作指导员推行正负积分制考核，积分成绩作为党建工作指导员职务提拔、职级晋升和评先评优的重要内容。（作者单位：舒城县委党校）