培训对象一体化覆盖。全面建档立库。配合组织部门建立全市干训数据库，细分干训对象基数、类别和层级，将应训干部全部纳入数据库。制定培训规划。按照五年培训周期全覆盖要求，科学规划，保证入库对象有序参训。做实培训方案。协同组织部门完善年度调训机制，在市域层面构筑分层级分类别分专题的培训体系。前移审核关口，市委党校每学期提前两周预审把关县区党校重点班次教学计划，确保培训学制、内容及教学方式等符合要求，着力提升基本培训工作的计划性、实操性。
培训内容一体化布局。突出头雁引领，理论教育更加系统深入。共享市委党校主体班教学计划，示范带动县级党校深刻领悟基本培训意义。把深入学习贯彻党的创新理论作为主题主线，按“1+5+N”体系设置教学模块。激发群雁活力，党性教育更加触及灵魂。在全省率先探索市县党校同步建成党性教育馆，形成“一馆一重点、一馆一特色”的池州党校系统红色教育体系，全方位展示池州红色文化，推动党性教育入脑入心。立足县区资源禀赋，指导县区党校建成8个“三同”教育基地，围绕“一套活动方案、一堂红色党课、一个座谈会场”规范党性教育活动内容。释放雁阵效应，能力培训更加精准高效。按照“有现场、有课程、有讲解员、有教室、有视频短片”五有要求，提炼池州实践的创新成果，提升能力培训实效。市县联动建立6大类29个现场教学基地。会同市委组织部运用“党校教师+领导干部”模式，市县共育履职能力培训优质课程，开发金融高质量发展、九大新兴产业、和美乡村建设等10门池州特色案例课程。
师资队伍一体化提升。同题共答开展师资培训。“走出去”与“请进来”双引擎驱动全市党校系统师资培训升级。密切与上海、南京等长三角地区先进党校的深度交流合作，定期邀请名师、专家进行专题讲座。同频共振提升业务技能。搭建平台，依托市委党校各类教学活动，组织市县党校教师共同参与。同向共进打造名师。发挥校（院）劳模影响力，挂牌成立市县两级劳模创新工作室，工作室牵头人2次承担省委党校主体班教学和全省党校系统精品课评选评委工作。
办学治校一体化考评。构建统一指标体系。会同市委组织部动态调整《市辖县级党委党校（行政学校）办学质量评估指标体系》，确保评估后指标动态客观反映县级党校办学治校水平。一把尺子实地考量。对照评估指标，通过现场察看、交流座谈、数据分析等方式开展县级党校办学质量评估。一张清单通报结果，按“一县区一清单”肯定成绩、列出不足，要求逐一闭环整改。一体从严办学治教，出台市委党校教学活动日《学员“十不准”》，建立随机督查机制，会同市委组织部采取“四不两直”方式对县级党校重点班次开展随机督查。2023年对4所县级党校11个重点班次开展督查8次。针对督查中发现的问题，及时督促整改，用最严格的办学标准助力基本培训提质增效。
