坚持多要素融合，推动基本培训有力有序。强化组织调训。对标要求，摸清底数，细分培训对象，健全组织部门统筹、党校主办、职能部门协同的培训机制，刚性执行组织调训制度，扩大基本培训覆盖面，确保“应训尽训”。优化培训内容。强化政治训练，突出履职能力培训，进一步优化“6+2+2”教学布局（即：6个党的创新理论主课教学模块、2个服务本市建设教学模块、2个动态教学模块），在已开设的习近平总书记关于党的建设重要思想、习近平文化思想等教学专题的基础上，丰富完善以党的理论教育、党性教育、履职能力培训为重点的基本培训课程体系，每年开发新教学专题不少于20门，2024年三类主干课程数量达到60门以上。
坚持多主体协同，推动基本培训落地落实。完善培训体系。用好中国干部网络学院、安徽干部教育在线等平台，推动干部学习数字化、智能化。建强“一校一院一讲堂一基地一中心”综合教育培训体系，发挥市委党校主阵地作用，推进马鞍山企业家学院、新时代大讲堂、薛家洼生态园现场教学基地、市党群（人才）服务中心功能化发展。强化市县联动。加强县级党校分类建设，推深做实市县党校联动办学，支持帮助县区党校进一步提升培训质效。优化名师库、优课库、案例库、教材库、基地库“五库”建设，在全市层面统筹调配、共享共用。深化开放办学。实施干部教育培训服务长三角一体化发展计划，常态化选派年轻干部赴沪苏浙发达地区跟班学习。积极融入“长—珠—渤”部分城市党校推进教学高质量发展合作联盟，深化与南京市委党校、南通市委党校等在师资共育、课程共享、资政共研、学员共训、管理共促方面的交流合作，实现更有质量更有活力的培训。
坚持多环节贯通，推动基本培训提质提效。加强需求调研。采取普发征询意见函、重点单位主动上门问需等方式，精准研判培训需求，规范办班审批管理，更好统一组织需求、岗位需求和干部需求。突出教学相长。健全教学质量管理和教师素质提升制度，大力加强精品课程建设，推动教学评估、精品课程研发、课程体系动态更新等机制落地见效，组织学员到一线调研、开展学员讲坛等活动。优化学员考核办法，将一个月以上班次学员撰写调研（咨政）报告作为毕业量化考核的重要内容，促进教学相长、学用转化。弘扬严实学风。严格执行中央党校“七不准”纪律要求，刚性执行学员管理“五个严禁”（严禁发表与党中央精神相违背的言论；严禁培训期间聚餐饮酒；严禁住校学员未经批准擅自外出；严禁课堂中使用手机；严禁无故迟到、早退和旷课），常态化开展“学风五查”（学员临时党支部自查、带班组织员检查、学员管理部门巡查、校（院）委会督查、派驻纪检监察组抽查）。以新校区搬迁为契机，进一步完善各项管理制度，以更严格的管理、更严实的学风，为更好开展基本培训提供坚实保障。
