图为淮北市委党校综合楼侧景
多方引进源头活水，创新挖掘内生动力。近年来，淮北市委党校深入学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述，大力实施人才强校战略，把教师队伍建设作为人才队伍建设的重点，注重急需型人才引进，突出中青年教师系统培养，健全人才评价激励机制，着力激发优秀人才积极性和创造性，努力培养一支政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质教师队伍，为新时代党校事业高质量发展提供有力的人才支撑。
多渠道引进人才，师资力量逐年加强
强化专职教师队伍建设。依托淮北市引进人才“绿色通道”和“引进急需紧缺人才”政策，先后引进合肥工业大学、南京师范大学等双一流高校硕士研究生5名；积极争取组织部门支持，接收英国伯明翰大学、南京师范大学2名“党政储备人才”；面向社会公开招录中国社会科学院大学等高校毕业生6名，从市直单位选调硕士研究生1名。目前，校（院）专职教师人数达33名，为建校以来历史新高。强化兼职教师队伍建设。面向全市长期选聘热爱党校教学工作，政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高、善于课堂讲授的领导干部、专家学者和先进模范人物、优秀基层干部等作为党校兼职教师。在自愿报名、组织审核，再由教研室对课件进行审查、淘汰、筛选的基础上，和市委组织部门联合发文聘任20名同志为全市党校系统首批兼职教师。此外，不断加大从省委党校、周边地市党校和高校聘请教师的力度。
创新培养机制，为教师成长开辟“快车道”
加强顶层设计。市委党校印发《加强年轻教师培养的实施意见》《提高教学质量的若干意见》《“十四五”人才队伍建设规划（2021—2025年）》等，不断加强师资队伍建设。加强日常培养。组织骨干教师与青年教师结对子“传帮带”，进行为期3年的全面培养；落实《新入职教师集中培养计划》，组织开展为期1个月的政治和业务培训，帮助尽快熟悉本职工作；结合新进教师意愿，个性化制定年度考核指标；推行互评互教，组织教师互相听课观摩，提出意见建议；搭建交流平台，校（院）委会牵头，每季度开展一次主题教研沙龙、每周五定期开展各种形式的教研活动，帮助青年教师尽快成长。加强能力提升。开展全市党校系统大培训，组织50多名教师赴省委党校参加为期一周的师资能力提升培训班；安排3名教师挂职区委党校副校长，1名教师挂职信访局信访专员；组织开展冬季、夏季教师集中大调研活动，事前制定方案，事后汇报成果，有效提升了教师的综合素质。
压担子搭台子，师资水平持续提升
开展新进教师专题展示活动，定期开展全市党校系统教学比赛，为年轻教师单独设立组别，单独评奖。强化年轻教师开发课程打磨，对试讲通过的课程及时安排进入主体班课堂。目前，新进教师进入主体班授课人数100%，承担校级课题人数100%。校（院）青年教师先后获得全省党校（行政学院）系统教学比赛一等奖、精品课评选优秀课程、“全省金牌职工”、“淮北市青年五四奖章”等荣誉。1名青年教师微党课获评省委组织部精品党课，校（院）获优秀组织单位奖；2名青年教师在市“举旗帜·送理论”微宣讲竞赛中分获二、三等奖。2022年，新进教师参与撰写的咨政报告被市委领导批示9篇。校（院）人才队伍不断充实，人才活力持续释放，教研咨能力进一步增强，为推动党校事业高质量发展提供了有力支撑。（张伟）
