2022年，校（院）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接和学习宣传贯彻党的二十大为主线，以党的政治建设为统领，以开展“作风建设能力提升年”活动为抓手，全面加强党的思想建设、政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设，深化模范机关创建，推动机关党建提质增效。
强化理论武装，建设思想过硬的模范机关。校（院）委会以上率下，带头通过集中收看开幕会盛况、专题学习、交流研讨等形式，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。突出抓好习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上重要讲话精神和《习近平谈治国理政》第四卷的学习，全年召开理论学习中心组学习会37次。组织开展“喜迎二十大、奋进新征程”系列活动。建立党史学习教育长效制度机制，以深入学习贯彻党的十九届六中全会精神为重点巩固党史学习教育成果。广泛开展“强国复兴有我”群众性宣传教育活动、“为党旗添彩，为党徽增光”系列主题党日活动。常务副校（院）长带头到省辖市宣讲二十大精神，专家教授和中青年骨干教师赴基层开展各类宣讲50多场。打造“二十大精神二十讲”微党课视频，组织开发英文视频课程12门。
强化政治担当，建设政治过硬的模范机关。健全党建和业务同谋划、同部署、同落实、同检查运行机制，定期召开机关党的工作和纪检工作会议、半年工作调度会。常务副校（院）长认真履行第一责任人职责，及时主持召开校（院）委会专题研究党建工作，定期提醒班子成员从严教育管理监督分管部门的党员干部，听取班子成员履行“一岗双责”推进全面从严治党情况报告。完善班子成员联系推进重点工作、支部书记抓党建述职评议考核等机制，制定基层党建“三个清单”，开展政治监督，推动落实“三级五岗”党建责任。抓好上年度省委综合考核反馈意见整改，巩固拓展巡视反馈问题整改成果，在十届省委第十一轮巡视的28家单位整改成效评估检查中，校（院）获得“好”的等次。
着力固本强基，建设组织过硬的模范机关。持续推进基层党组织标准化规范化建设，完成53个党支部、3个党总支的换届选举。严格执行“三会一课”、谈心谈话等基本制度，校（院）委会成员带头上党课、参加所在支部组织生活会。制定实施提升党支部组织生活质效工作方案，定期推荐优秀典型案例，引导基层党组织创新组织生活内容和形式。统筹推进基层党建“领航”计划和党建业务“双优”党支部建设，现入选省直示范库1个，动态调整、建立校（院）示范库21个、培育库12个。加强换届后的党务干部培训。严格党员教育管理，全年新发展党员5名，多渠道多层次培训1878人次。实施“全员覆盖、分组管理、支部建在各管理小组上”的组织管理新模式，确保每名离退休人员都在组织之内，更好地服务团结凝聚老同志。
聚焦“一改两为五做到”，建设作风过硬的模范机关。部署开展“作风建设能力提升年”活动，校（院）委会成员带头深入基层党校、定点帮扶村、党支部联系点等指导工作83次，制定实施新一轮“我为群众办实事”清单18项、基层党支部“为民惠企争模范”行动清单82项。落实定点帮扶责任，先后投入帮扶村资金77.2万元，“消费帮扶”农产品113.1万元。会同省委组织部，创新开展“双支一送”，即每年从省市两级党校（行政学院）选派一批教研骨干，支持县级党校（行政学校）提升教学科研水平；选派一批管理骨干，支持县级党校（行政学校）提升管理服务能力；遴选一批优质课程，送教到县级党校（行政学校）主体班课堂。组织开展“慈善一日捐”，捐款10.73万元。组织300多名党员干部下沉街道、社区一线，助力疫情防控。
一体推进“三不腐”体制机制，建设纪律过硬的模范机关。坚持以严的基调，党性党风党纪一起抓，经常性开展党章党规党纪教育，开展新任职干部任前廉政谈话，加强廉洁文化建设和警示教育，完善廉政风险防控措施。发挥审计监督作用，开展重大项目建设跟踪审计。发挥机关纪委专责监督作用，坚持节前教育、节中监督、节后核查，严查违反中央八项规定精神问题。紧盯重点领域、薄弱环节，定期开展公务接待、公车使用管理、巡视审计反馈问题整改等专项检查。开展政治生态分析研判。持续深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。机关纪委获评全省纪检监察系统先进集体。
激发干部人才队伍活力，建设能力过硬的模范机关。深入实施名师工程和中青年教师培养计划，先后柔性引进名师名家2人，推荐5人分别入选“江淮文化名家”培育工程领军人才、青年英才项目。深化职称评审制度改革，创新开展教学型、教研型、科研型教授三类评审，有效打通教师职称晋级通道。规范有序开展干部选拔任用、职级晋升等12批86人，选人用人满意度测评较上年度提升16个位次。加强思想政治工作，发挥群团组织桥梁纽带作用，定期召开党外教职工代表座谈会，多渠道了解掌握干部职工思想动态。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，积极回应干部职工关切。（机关党委）
