习近平总书记强调：“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。”党的二十届四中全会通过的“十五五”规划建议提出“促进高质量充分就业”，强调“稳定和扩大高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业”。高校毕业生就业工作，不仅关乎个人价值实现，更直接关系到国家发展大局与民族复兴伟业。高校必须将毕业生就业工作作为重中之重，多管齐下，综合施策，积极构建促进高校毕业生高质量充分就业工作体系，努力提升就业质量和稳定性。
构建就业工作有效机制
毕业生就业工作一头连着经济社会发展的大局，一头连着千家万户的幸福，事关党和政府的工作大局。对高校而言，毕业生就业工作是高校教育教学工作的重要组成部分，是落实立德树人根本任务的关键环节。要站在党和国家事业发展全局和高校事业发展大局的高度深刻认识毕业生就业工作的重大意义，切实加强党对就业工作的领导，精心构建科学、顺畅的就业工作机制。
构建“一体化”的就业工作机制。学院把毕业生就业工作作为政治任务来抓，党委书记和院长担任就业工作领导小组双组长，构建院党委领导、主管部门负责、各部门参与、各系抓落实的“大就业”工作格局，并将就业工作纳入考核体系。同时，成立就业工作机构，安排专职工作人员，定期开展专业化培训，落实好人社部门求职补贴政策，积极做好相关就业服务。
搭建促进充分就业平台
近年来，全国普通高校毕业生规模持续刷新历史纪录。这一庞大人群在短期内集中进入劳动力市场，构成了持续性的总量压力。与此同时，我国正处在转变发展方式、优化经济结构的关键攻关期，能够释放的就业岗位增速与毕业生规模的扩张速度之间存在差距。加上经济结构转型等造成人才供需错位，就业工作面临考验。
积极面对挑战，打出“一套组合拳”合力促进学生毕业即就业。开发就业信息平台。建设学院就业育人数智平台，并与就业微信公众号进行整合，实现就业指导、求职招聘、信息推送等工作的一站式管理。广泛开展校企合作。牵头联合职业院校、行业和企事业单位组建医学教育联盟，建立实习就业基地，以合作促学生就业。举办双选会。联合省内多家医学高校举办毕业生空中双选会，常态化举办专场招聘会，为学生就业搭平台。推动创新创业。构建创新创业教育体系，以创业带动就业。
拓宽促进高质量就业渠道
就业必须有渠道，拓展就业渠道是解决就业、就好业的根本之策。高校必须研究就业工作规律，把握学情、掌握行情，研判就业形势，拓宽就业渠道，积极稳存量、扩增量、提质量，多措并举夯实高校毕业生就业之基。
积极探索，开辟“一系列”的就业渠道。积极鼓励考试升学。深入开展励志教育，引导学生积极提升学历；大力宣传专升本考试和考研政策，指导学生复习备考。深化医教融合。与多家综合性医院开展双主体教学，为毕业生提供更多的对口实习就业机会。积极开展访企拓岗。党委书记、院长牵头，赴相关企业实地开展访企拓岗，精准对接人才供需。积极落实政策岗位。做好面向应届高校毕业生政策性岗位的宣传工作，积极动员学生参加“三支一扶”和西部计划。
营造促进就业的良好氛围
就业工作直接面对学生的发展及其家庭的期盼，决不能仅仅追求冰冷的就业数据，必须饱含温情、充满关怀。部分学生存在的就业焦虑和“慢就业”心态，对高校就业工作是个巨大挑战。在客观环境暂时无法突破的情景下，进行主观引导尤有必要。而这需要高校做好就业育人，帮助提高学生求职能力，帮助舒缓就业压力。
以“一家人”的情怀系统开展就业教育和服务。进行价值塑造。系统实施就业观主题教育系列行动，引导学生面向基层和健康新产业择业，树立“先就业、再择业”的就业观。开展能力训练。开设职业生涯规划和就业指导课程，举办职业生涯规划大赛、模拟职场等活动，提升学生就业能力。提供人文关怀。辅导员与就业指导教师在简历制作、面试模拟等方面全程跟踪、提供合理建议，针对求职受挫学生，及时进行心理疏导。开展包保帮扶。对特殊困难毕业生开展就业帮扶，明确包保领导和责任人，做到“一生一策”，实施人性化的帮扶机制。（作者系第87期县处级干部进修班学员）
